为进一步加强人才队伍建设，破解青年员工成长瓶颈，提升团队整体业务能力，合肥城投扎实推进 “青承计划”专项活动，通过系统化人才培养举措，为公司高质量发展注入新动能。

“青承计划”是城投公司持续性活动，旨在将老同志们丰富的项目管理经验、精湛的业务技能、严谨的工作作风以及崇高的职业道德，毫无保留地传递给青年一代，形成系统性、常态化的人才培养机制，为公司高质量发展注入源源不断的新鲜血液。

本次“青承计划”活动不仅为青年员工搭建了成长平台，也促进了公司内部知识经验的传承与共享，进一步增强了团队凝聚力和战斗力。下一步，城投公司将持续完善活动机制，建立导师考核评价体系，定期开展经验交流分享会，推动 “传帮带” 工作常态化、长效化，为公司高质量发展培养更多高素质专业人才，为城市建设与发展贡献更大力量。